Zatrudnienie i miejsce pracy
Równe szanse zatrudnienia / niedyskryminacja
Uważamy, że wszystkie warunki zatrudnienia powinny opierać się na zdolności danej osoby do wykonywania pracy, a nie na cechach osobistych lub przekonaniach. Zapewniamy pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji, nękania, zastraszania lub przymusu. bezpośrednio lub pośrednio na rasę, religię, orientację seksualną, poglądy polityczne lub niepełnosprawność.
Praca przymusowa
Nie korzystamy z żadnej pracy więziennej, niewolniczej, niewolniczej ani pracy przymusowej przy produkcji żadnego z naszych produktów.
Praca dzieci
Nie wykorzystujemy pracy dzieci przy produkcji żadnego produktu. Nie zatrudniamy osób w wieku poniżej 15 lat (lub 14 lat, jeśli pozwalają na to lokalne przepisy) lub wieku, w którym zakończyła się obowiązkowa nauka, w zależności od tego, który jest wyższy.
Godziny pracy
Utrzymujemy rozsądne godziny pracy pracowników w oparciu o limity regularnych godzin nadliczbowych i nadgodzin dozwolone przez lokalne prawo lub, jeśli lokalne prawo nie ogranicza godzin pracy, regularny tydzień pracy. W razie potrzeby godziny nadliczbowe są w pełni wynagradzane zgodnie z lokalnym prawem lub według stawki co najmniej równej zwykłej stawce godzinowej, jeśli nie ma ustawowo określonej stawki ubezpieczenia. Pracownikom przysługuje rozsądne dni wolne (co najmniej jeden dzień w każdym okresie siedmiodniowym) oraz przywileje urlopowe.
Przymus i nękanie
Doceniamy wartość naszego personelu i traktujemy każdego pracownika z godnością i szacunkiem. Nie stosujemy okrutnych i nietypowych praktyk dyscyplinarnych, takich jak groźby przemocy lub inne formy fizycznego, seksualnego, psychologicznego lub werbalnego nękania lub znęcania się.
Odszkodowanie
Uczciwie wynagradzamy naszych pracowników, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów dotyczących płacy minimalnej lub obowiązującego lokalnego wynagrodzenia branżowego, w zależności od tego, które z nich jest wyższe.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Dbamy o bezpieczne, czyste i zdrowe środowisko zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. Zapewniamy odpowiednie zaplecze medyczne, czyste toalety, rozsądny dostęp do wody pitnej, dobrze oświetlone i wentylowane stanowiska pracy oraz ochronę przed niebezpiecznymi materiałami lub warunkami. Te same standardy bezpieczeństwa i higieny są stosowane we wszystkich mieszkaniach, które zapewniamy naszym pracownikom.
Troska o środowisko
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Uważamy, że ochrona środowiska jest naszym obowiązkiem i postępujemy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi ochrony środowiska.
Etyczne praktyki biznesowe
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Wrażliwe transakcje
Zgodnie z naszą polityką zabraniamy pracownikom zawierania poufnych transakcji - transakcji biznesowych ogólnie uznawanych za nielegalne, niemoralne, nieetyczne lub mające negatywny wpływ na uczciwość firmy. Transakcje te zwykle przybierają formę łapówek, nielegalnych prowizji, prezentów o znacznej wartości lub wypłat dokonanych w celu wywarcia pozytywnego wpływu na niektóre decyzje wpływające na działalność firmy lub dla osobistych korzyści danej osoby.
Przekupstwo komercyjne
Zabraniamy pracownikom otrzymywania, bezpośrednio lub pośrednio, czegokolwiek wartościowego w zamian za użycie lub wyrażenie zgody na wykorzystanie swojego stanowiska dla dobra innej osoby. Podobnie zabronione są łapówki handlowe, nielegalne prowizje, gratyfikacje i inne wypłaty oraz korzyści wypłacane jakiemukolwiek klientowi. Nie obejmuje to jednak wydatków w rozsądnej wysokości na posiłki i rozrywkę klientów, jeśli są one zgodne z prawem, i powinno być uwzględnione w zestawieniach wydatków i zatwierdzone zgodnie ze standardowymi procedurami firmy.
Kontrole, procedury i rejestry księgowe
Dokładnie prowadzimy księgi i zapisy wszystkich transakcji i rozporządzeń naszymi aktywami zgodnie z wymogami prawa, a także prowadzimy system wewnętrznej kontroli księgowej, aby zapewnić wiarygodność i adekwatność naszych ksiąg i zapisów. Zapewniamy, że w naszych księgach i rejestrach są uwzględniane tylko transakcje, które uzyskały odpowiednią zgodę kierownictwa.
Wykorzystywanie i ujawnianie informacji wewnętrznych
Surowo zabraniamy ujawniania istotnych informacji wewnętrznych osobom w firmie, których stanowiska odmawiają dostępu do takich informacji. Informacje wewnętrzne to wszelkie dane, które nie zostały ujawnione publicznie.
Informacje poufne lub zastrzeżone
Dokładamy wszelkich starań, aby nasi klienci mieli do nas zaufanie. W związku z tym zabraniamy pracownikom ujawniania informacji poufnych lub zastrzeżonych poza firmą, które mogą być szkodliwe dla naszych klientów lub samej firmy. Takie informacje mogą być udostępniane tylko innym pracownikom na zasadzie ograniczonej wiedzy.
Monitorowanie i zgodność
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Aby potwierdzić przestrzeganie przez firmę niniejszego kodeksu postępowania, przyjmujemy program monitorujący strony trzeciej. Działania monitorujące mogą obejmować zapowiadane i niezapowiedziane inspekcje fabryczne na miejscu, przegląd ksiąg i zapisów dotyczących spraw związanych z zatrudnieniem oraz prywatne rozmowy z pracownikami.
Inspekcja i dokumentacja
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Wyznaczamy jednego lub więcej naszych pracowników do kontroli i poświadczania przestrzegania kodeksu postępowania firmy. Zapisy tego certyfikatu będą dostępne dla naszych pracowników, agentów lub stron trzecich na żądanie.